Salariile unor angajați din administrația locală vor crește în urma unei decizii a CCR. Curtea a constatat existența unor „situații discriminatorii”

Sursele reformiste, precum HotNews și Libertatea, au reflectat nucleul factual comun, punând accent pe caracterul discriminatoriu al legislației anterioare. HotNews a detaliat argumentația juridică a Curții privind încălcarea principiului egalității, în timp ce Libertatea a oferit un context practic, explicând că sporul de 15% devine obligatoriu peste plafonul salarial anterior. Ambele publicații au subliniat că decizia CCR corectează o anomalie legislativă care afecta personalul contractual și funcționarii publici din administrația locală, asigurând alinierea la normele constituționale privind protecția persoanelor cu handicap.

Curtea Constituțională a României (CCR) a declarat neconstituțional articolul 11 alineatul 4 din Legea-cadru nr. 153/2017, care limita veniturile angajaților din administrația locală la nivelul indemnizației viceprimarului sau vicepreședintelui de consiliu județean. Decizia vizează includerea sporului de 15% pentru persoanele cu handicap în acest plafon salarial, practică considerată discriminatorie de către instanță. CCR a stabilit că acest mecanism de calcul crea inechități între angajații cu dizabilități, unii fiind privați de sporul legal dacă depășeau pragul salarial impus. Hotărârea este definitivă și obligatorie, impunând acordarea sporului indiferent de plafonul menționat, pentru a asigura respectarea articolului 16 alineatul 1 din Constituție privind egalitatea în drepturi.

Acoperire limitată din partea surselor cu orientare suveranistă.