O funcționară și-a mărit singură salariul cu 63%, și-a schimbat funcția și a dat zile în plus de concediu la toată firma, în Spania

Acoperire limitată din partea surselor cu orientare reformistă.

O angajată a companiei spaniole Vidriera del Cardoner S.A. a fost concediată disciplinar după ce și-a modificat unilateral contractul de muncă. Aceasta și-a majorat salariul anual cu peste 20.000 de euro, reprezentând o creștere de 63%, și-a schimbat categoria profesională și a acordat zile suplimentare de concediu întregului personal, fără aprobarea conducerii. Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a confirmat definitiv legalitatea concedierii. Deși decizia de desfacere a contractului de muncă a fost validată, instanța a stabilit că angajatorul nu poate recupera în cadrul acestui proces sumele de bani deja încasate de angajată în urma modificărilor neautorizate.

Sursele cu orientare suveranistă, precum România TV, Realitatea Plus și Antena 3 CNN, au reflectat nucleul factual comun, punând accent pe caracterul neautorizat al acțiunilor angajatei. Acestea au evidențiat faptul că femeia a acționat ca „propriul șef”, ignorând ierarhia și departamentul de resurse umane. Realitatea Plus a subliniat în mod specific decizia instanței de a nu obliga angajata la returnarea banilor încasați anterior, prezentând acest aspect drept o consolare în contextul confirmării concedierii sale definitive.